Finland, we have a problem. Suomessa on osaavien tekijöiden työvoimapula, johon kotimaan väestökanta ei nykyisellään pysty vastaamaan. Tilastokeskuksen ennusteen mukaan työikäisten määrä tulee Suomessa vähentymään vielä roimasti lähivuosikymmenten aikana. Yksi keino tilanteen ratkaisemiseksi on kansainvälinen rekrytointi.
Globalisaation myötä kansainväliset markkinat ovat tulleet lähemmäksi jokaisen yrityksen toimintaa ja viime vuosien digiharppauksen vauhdittamana myös keinot kansainvälistyä ovat parempia ja helpommin saatavilla kuin koskaan aiemmin. Markkinat ovat usealla toimialalla jo lähtökohtaisesti kansainväliset. Miksi et siis ulottaisi globaalia ajattelutapaa koskemaan myös henkilöstöä? Kansainvälinen rekrytointi auttaa yritystä toimimaan paremmin kansainvälisesti.