Yhteisöt yhdistävät työnantajat ja työnhakijat

Kansainvälisten erityisosaajien rekrytointi ulkomailta saattaa tuntua joskus isolta harppaukselta. Tällöin on hyvä muistaa, että yrityksen tarpeisiin juuri sopiva kansainvälinen osaaja saattaa löytyä täältä Suomesta.

• Oppilaitoksissamme opiskelee tuhansia kansainvälisiä opiskelijoita, joista liian moni päätyy lähtemään valmistumisensa jälkeen maasta parempien mahdollisuuksien perässä.
• Suomessa työskentelee myös ulkomaisia henkilöitä, jotka haluaisivat edetä urallaan ja ovat kiinnostuneita uusista työmahdollisuuksia.
• Usein täällä opiskelevalla tai työskentelevällä ulkomaisella henkilöllä on puoliso, jolla myös on ammattitaitoa ja osaamista.

Tämän jo Suomesta löytyvän potentiaalin hyödyntäminen kannattaa, sillä näin säästät ulkomailta rekrytointiin vaadittavia resursseja.  Suomessa jo asuvat osaajat ovat usein sopeutuneet yhteiskuntaamme ja heille työkulttuurimme on tuttu, mikä vähentää perehdyttämisen tarvetta.

Kansainvälisten osaajien yhdistykset ja eri alojen oppilaitokset toimivat sillanrakentajina kansainvälisten työntekijöiden ja paikallisten yritysten välillä. Ne järjestävät erilaisia tapahtumia ja verkostoitumistilaisuuksia sekä koulutuksia, jotka tarjoavat foorumin tapaamisille.

Tapahtumien lisäksi yhdistykset tarjoavat myös muita konkreettisia keinoja osaajien ja yritysten kohtaamiseen. Kielikoulutukset, LinkedIn-koulutukset, työnhaun opastus, mentorointiohjelmat ja työelämään orientoivat kurssit ovat keskeisiä työkaluja, jotka auttavat kansainvälisiä osaajia työllistymään ja sopeutumaan suomalaiseen työympäristöön ja kulttuuriin.

Yrityksille nämä yhdistykset tarjoavat puolestaan tietoa ja tukea kansainvälisten työntekijöiden rekrytointiin, auttavat työlupaprosesseissa tai vaikkapa monikulttuurisen työyhteisön rakentamisessa. Yhdistykset auttavat myös verkostoitumaan potentiaalisten osaajien kanssa, ja ne tarjoavat tietoa eri maiden kulttuureista ja työtavoista.

Kansainväliset ryhmät ja yhteisöt auttavat työntekijää usein kotoutumaan paremmin Suomeen. Se on myös työnantajan edun mukaista, että kansainväliset työntekijät löytävät yhteisön, jossa he voivat verkostoitua ja harrastaa vapaa-ajallaan.

Erityisesti alkuvaiheessa yhteisöjen tarjoama tuki ulkomaiselle työntekijälle on tärkeää. Kannattaa siis vinkata erilaisista kansainvälisistä yhteisöistä, harrastusryhmistä ja vaikkapa sosiaalisen median ryhmistä ulkomaisille työntekijöille.

Yrityksien valmiuksia kansainväliseen rekrytointiin tulisi kehittää. Monessa yrityksessä myös nähdään tarve ulkomaalaisten osaajien parempaan huomioimiseen esimiestyössä. Esimieskoulutukset nostavatkin yleensä yritysten valmiuksia rekrytoida tai vuokrata ulkomaalaisia osaajia.

Kansainvälisen tiimin rakentamisessa myös kielikoulutukset nousevat tärkeään rooliin – ulkomaisen työntekijän pysyvyyden takaamiseksi on tärkeää, että vastaanottavassa tiimissä on tarpeeksi hyvät kommunikointitaidot esimerkiksi englannin kielellä. Ulkomaisen työntekijän sopeutumista työelämään taas helpottaa huomattavasti jo auttavakin suomen tai ruotsin kielen taito.

Suomessa toimivat kansainvälisten osaajien yhteisöt ovat tärkeä osa työntekijöiden ja työnantajien verkostoitumista. Ne toimivat linkkinä kansainvälisten ammattilaisten ja osaajia etsivien yritysten välillä.

Tutustu siis yhteisöjen tarjoamiin palveluihin!

• Expats & Foreigners in Finland
• International Working Women of Finland
• International Mothers in Business 
• Conscious Entrepreneurs' Community
• HY Urapalvelut
• Talent-ohjelmat: Helsingin yliopisto ja Aalto university
• Pointer Potential
• The Shortcut
• Diana Ry, Diaspora Academic Network for Africa
• Think Africa
• Demola
• Bloom Ry
• Nerdsbay
• Startup Refugees
• Integrify
• Herizon

Tutustu kattavaan Kansainvälisen rekrytoinnin oppaaseen. Oppaasta löydät yksityiskohtaista tietoa, ohjeita ja linkkejä rekrytointiprosessin jokaisesta vaiheesta.