Rekrytoiva lähtömaakoulutus - SOTE

Ihmisiä keskustelemassa työpaikalla.

Mikä lääkkeeksi, jos sotealan osaajaa ei löydy Suomesta? Rekrytoiva lähtömaakoulutus tukee työnantajia rekrytoinnissa EU- ja ETA-alueelta Suomeen.

Kyseessä on rekrytointipalvelu, joka auttaa työnantajia löytämään tarvitsemansa sote-alan osaajat.  

Valtio kattaa 50 % koulutuksen kustannuksista.

Credits:

Miten palvelu toimii

Rekrytointiin erikoistunut palveluntuottaja etsii työnantajan tarvitsemaa osaamista, arvioi osaamisen ja esittelee sopivat osaajat työnantajalle. Osaajat ovat lähtömaassaan laillistettuja sosiaali- tai terveydenhuollon ammattilaisia, kuten hoiva-avustajia, lähihoitajia, sairaanhoitajia, lääkäreitä ja erikoislääkäreitä.  

 

Kun oikeat henkilöt on löydetty, heille järjestetään lähtömaassaan koulutusta. Koulutus sisältää perehdytyksen tulevaan työpaikkaan, suomalaiseen työelämään, yhteiskuntaan sekä kulttuuriin. Koulutuksessa opiskellaan myös suomen tai ruotsin kieltä. 

 

Palvelun tavoitteena on varmistaa, että rekrytoitavien osaajien muutto sekä työn aloitus Suomessa olisi mahdollisimman sujuvaa - sekä työntekijälle että hänen mahdollisesti mukanaan muuttavalle perheelleen, ja totta kai työnantajalle. 

Palvelun toteuttaminen

Palvelu räätälöidään työnantajan ja rekrytoitavien osaajien tarpeiden mukaan. Työnantajan kanssa sovitaan tavoitteista, sisällöstä, kestosta ja toteutustavasta.  

 

ELY-keskus auttaa palvelun suunnittelussa, toteutuksessa ja seurannassa. Hankintasopimus solmitaan työnantajan, ELY-keskuksen ja palveluntuottajan kesken. Palveluntuottaja valitaan dynaamiseen hankintajärjestelmään hyväksyttyjen palveluntuottajien joukosta. 

 

Palveluntuottaja kartoittaa työnantajan tarpeet ennen palvelun suunnittelua ja toteutusta. Palvelu suunnitellaan työnantajan tarpeiden mukaan ja työnantaja voi vaikuttaa sen sisältöön.  

 

Rekrytoiva lähtömaakoulutus tarjoaa työnantajalle yhtenäisen palvelupolun osaajan rekrytointiin ulkomailta ja palvelu soveltuu pienistä suuriin yrityksiin mukaan lukien julkisen sektorin työnantajat. 

 

Rekrytoiva lähtömaakoulutus on harkinnanvarainen ja maksullinen. Koulutuksen rahoittavat työnantaja sekä työ- ja elinkeinohallinto yhdessä.  

Hyödyt työnantajalle

Keskity ydintekemiseen ja anna meidän löytää tarvitsemaasi sote-alan osaamista. 

  • Löydät osaavat ja motivoituneet sote-alan ammattilaiset. Saat Suomeen mahdollisimman hyvin valmistautuneen työntekijän. 

  • Työnantajana opit monimuotoisesta työyhteisöstä. Saat opastusta ja tukea kansainvälisen rekrytoinnin eri vaiheisiin. 

  • Valtio kattaa 50 % koulutuksen kustannuksista