Rekrytoiva ammattitaidon testaus -palvelukokonaisuuteen kuuluu monta yksittäistä palvelua, joista voi valita osan tai kaikki. Laajimmillaan rekrytointiin erikoistunut palveluntuottaja voi esimerkiksi aloittaa avointen työpaikkojen markkinoinnilla EU- ja ETA-alueella. Palveluntuottaja voi myös ottaa vastaan hakemukset sekä suorittaa esivalintaa ja työhaastattelut.
Palveluntuottaja esittelee sopivat osaajat työnantajalle. Rekrytoitavat ovat alan ammatti- ja erityisosaajia. Kun oikeat henkilöt on löydetty, heidän ammatillinen osaamisensa testataan lähtömaassa. Osaamisen tunnistaminen voidaan toteuttaa joko paikan päällä tai hyödyntäen digitaalisia testaustyökaluja. Tyypillisiä arvioitavia asioita ovat henkilön koulutus ja työkokemus, ongelmanratkaisutaidot, tiimityövalmiudet ja muut tarvittavat kompetenssit.
Lisäksi rekrytoitaville ja heidän puolisoilleen on mahdollista järjestää perehdytys tulevaan työpaikkaan, suomalaiseen työelämään, yhteiskuntaan sekä kulttuuriin jo lähtömaassa. Myös suomen tai ruotsin kielen opiskelu on mahdollista.
Rekrytoivalle organisaatiolle voidaan järjestää työyhteisön valmennusta ulkomailta tulevien osaajien vastaanottoon ja perehdyttämiseen.
Tavoitteena on ensisijaisesti varmistaa, että osaajan taidot vastaavat organisaation tarpeisiin Suomessa sekä auttaa työnantajaa valitsemaan sopivimmat osaajat hakijoiden joukosta. Lisäksi halutaan tukea rekrytoitavien muuttoa sekä työn aloitusta Suomessa, jotta se olisi mahdollisimman sujuvaa - sekä työntekijälle että hänen mahdollisesti mukanaan muuttavalle perheelleen, ja totta kai työnantajalle.
