Kansainvälinen rekrytointi nostetaan usein esiin ratkaisuna työvoimapulaan – eikä suotta! Tarvitsemme osaavia työntekijöitä riippumatta siitä, mistä he tulevat. Kansainvälisen osaajan rekrytointi on yksi ratkaisu, josta monet organisaatiot jo hyötyvät.
Ratkaisuja työvoimapulaan -valmennus
Ihan kuin jotain puuttuisi...
"Yritys ilman sopivia osaajia – vähän niin kuin uima-allas ilman vettä"
Miksi:
Kartutat koulutuksella perustaidot kansainvälisestä rekrytoinnista. Monimuotoisempi työyhteisö tukee organisaatiota sekä liiketoimintaa eri tavoin osaamisen monipuolisuudesta uusiin markkinoihin ja kasvuun. Moni yritys saattaa kuitenkin pohtia, minkälaisia käytännön toimenpiteitä tekijän rekrytointi, työluvat, työkieli ja työyhteisön monimuotoistuminen edellyttää - ja mistä edes aloittaa?
Kansainvälinen rekrytointi mielletään usein hankalana ja aikaavievänä urakkana. Tämä luulo on kuitenkin useimmiten kärjistetty. Palveluita ja tukea on saatavilla. Ratkaisuja työvoimapulaan -valmennuksessa käydään läpi konkreettisella tavalla kansainvälisen rekrytoinnin kokonaisuutta juuri teidän organisaationne tarpeiden kautta.
Kenelle:
Palvelu sopii kaikille pk-yrityksille.
Vuoden 2024 valmennukset ovat täynnä, eikä niihin voi enää ilmoittautua.
Kuvaoikeudet:
"Voiko olla fiksumpikin tapa ratkaista osaajapulaa, kuin syödä haarukalla keittoa?"
Mukaan valmennukseen ratkomaan osaajapulaa?
Ratkaisuja työvoimapulaan -valmennus antaa työnantajille lähtötasosta riippumatta perusosaamisen kansainvälisten rekrytointien tekemiseen. Valmennuskokonaisuus on maksuton eikä se sido osallistujaa mihinkään!
Valmennuksen jälkeen yritys tietää vastaukset seuraaviin kysymyksiin:
Mitä vaihtoehtoja meillä on työntekijän rekrytointiin ulkomailta?
Miten meidän pitäisi toimia käytännössä?
Vaikka kansainvälisen osaajan rekrytointi ei olisikaan vielä ajankohtainen, tällä valmennuksella lisäät organisaatiosi osaamista ja olet valmis kun rekrytoinnin aika koittaa.
Valmennus koostuu kokonaisuudessaan kahdesta 3 tunnin maksuttomasta henkilökohtaisesta etävalmennuksesta eli vähimmillään 3 tuntia ja enimmilläänkin alle yhden työpäivän verran. Ensimmäisen 3h etävalmennuksen aikana pääset sukeltamaan kansainvälisen rekrytoinnin perusteisiin rekrytoinnin asiantuntijan kanssa. Katso valmennuksen tarkempi sisältö ja ilmoittaudu mukaan.
Valmennuspalvelu toteutetaan yhteistyössä RTK-henkilöstöpalvelun kanssa.
Peruspaketti kansainväliseen rekrytointiin
Ensimmäisen etävalmennuksen (3 h) sisältö:
Kansainväliset rekrytoinnit yhtenä rekrytoinnin vaihtoehtona
Minkälaista osaamista, kyvykkyyksiä ja valmiuksia kansainvälinen rekrytointi edellyttää yritykseltä?
Kansainvälisen rekrytoinnin kenttä ja palvelut: rekrytoinnin kanavat, kumppanit ja toimintamallit
Yksityiset ja julkiset palveluvaihtoehdot
Rekrytoitavan työntekijän näkökulma
Työlupa-asiat
Viranomaisten vaatima dokumentaatio
Kansainvälisen rekrytoinnin riskit ja haasteet
Räätälöity toimintasuunnitelma kansainväliseen rekrytointiin
Toisen etävalmennuksen (3 h, optio) sisältö:
Yrityksen lähtökohdista valitut syventävät sisällöt
Yritykselle räätälöitävän toimintasuunnitelman teko
